CLT
Consolidação das Leis do Trabalho
A CLT é o conjunto de leis que regula o trabalho formal no Brasil. Quando você é contratado via CLT, a empresa te registra na carteira de trabalho e fica obrigada por lei a pagar uma série de direitos além do salário combinado.
O que garante por lei
30 dias por ano mais um terço do salário como adicional.
Um salário extra por ano, pago em duas parcelas.
8% do salário bruto depositado pela empresa todo mês em uma conta no seu nome.
Mínimo de 30 dias antes de encerrar o contrato, de qualquer lado.
Benefício pago pelo governo se você for demitido sem justa causa.
Contribuição mensal que garante aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios previdenciários.
O que muita gente não sabe
Seu salário real é maior do que parece
Além do salário líquido, você recebe proporcionalmente 13º, férias e FGTS todo mês. Somando tudo, o valor real do seu pacote CLT costuma ser 30% ou mais acima do que cai na conta.
A empresa paga muito mais do que o seu bruto
Além do salário bruto, a empresa ainda paga FGTS, INSS patronal e outros encargos. O custo real de um funcionário CLT para a empresa é cerca de 70% acima do salário bruto. Por isso muitas empresas preferem contratar PJ.
A reforma de 2017 mudou regras importantes
A reforma trabalhista de 2017 flexibilizou vários pontos: jornada 12x36, trabalho remoto, contrato intermitente e a possibilidade de negociar alguns direitos via acordo coletivo. Nem tudo que era rígido antes continua sendo.