Simulador de Rescisão
Calcule o valor exato da sua rescisão antes de assinar qualquer documento. Saiba o que você tem direito em cada cenário.
Valor antes de qualquer desconto
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Férias de período anterior ainda não tiradas
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O cálculo da rescisão aparece aqui
O que muda em cada cenário
O valor da rescisão depende principalmente do motivo da saída. A diferença entre os cenários pode representar dezenas de milhares de reais — entender isso antes de assinar qualquer coisa é fundamental.
| Verba | Sem justa causa | Pedido demissão | Justa causa | Acordo mútuo |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✗ | ✓ |
| Férias proporcionais | ✓ | ✓ | ✗ | ✓ |
| Férias vencidas | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio indenizado | ✓ | ✗ | ✗ | ½ |
| Multa FGTS | 40% | ✗ | ✗ | 20% |
| Saque do FGTS | ✓ | ✗ | ✗ | 80% |
| Seguro-desemprego | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
Aviso prévio proporcional
Desde 2011, o aviso prévio não é mais fixo em 30 dias. A Lei 12.506 determina que o trabalhador tem direito a 3 dias a mais por ano completo de empresa, com limite de 90 dias. Isso significa que quem tem 10 anos de empresa tem direito a 60 dias de aviso prévio.
Aviso prévio = 30 dias + (anos completos × 3 dias)
Máximo: 90 dias
O que é o acordo mútuo
Criado pela reforma trabalhista de 2017, o acordo mútuo é quando empresa e funcionário decidem encerrar o contrato juntos. É uma opção intermediária: o trabalhador recebe mais do que no pedido de demissão mas menos do que na demissão sem justa causa. A multa do FGTS é de 20% e o trabalhador pode sacar 80% do saldo — mas perde o direito ao seguro-desemprego.
Sobre os valores calculados
Os valores são estimativas antes do desconto de INSS e IR, que incidem sobre algumas verbas. O saldo de salário e o aviso prévio sofrem descontos; férias têm regras específicas de tributação. Para o valor exato líquido, consulte o departamento de RH ou um advogado trabalhista.