Ferramenta

CLT vs PJ

Compare os dois regimes e descubra qual vale mais no seu caso. Preencha os dados dos dois lados e a ferramenta mostra o líquido real de cada um.

Dados CLT

R$

Valor antes de INSS e IR

Cada dependente reduz a base do IR em R$ 189,59

R$

Some tudo que a empresa paga: VR, VT, plano de saúde, etc.

Dados PJ

R$

Valor total da nota fiscal antes de qualquer desconto

%

Se não souber sua alíquota exata, vale consultar seu contador.

R$

Plano de saúde, contador e outros custos fixos que você paga como PJ

Preencha os dados

O resultado aparece aqui

Como funciona

O que a ferramenta calcula

A comparação não é simplesmente salário líquido CLT vs faturamento PJ. A CLT tem benefícios embutidos que o PJ não tem — e o PJ tem custos que o CLT não tem. A ferramenta coloca tudo na mesma base para a comparação ser justa.

1

O lado CLT

O valor real do CLT vai além do salário líquido. Somamos o 13º proporcional, as férias com o terço constitucional e o FGTS mensal. Esses valores existem independentemente do que a empresa diz na proposta, são garantidos por lei.

Líquido = bruto - INSS - IR

+ 13º proporcional = bruto ÷ 12

+ Férias = (bruto ÷ 12) × 1,333

+ FGTS = bruto × 8%

= Total CLT

2

O lado PJ

O PJ tem liberdade mas também tem custos que o CLT não tem. O principal é o INSS autônomo: como PJ você precisa contribuir por conta própria para ter direito à aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios previdenciários. Aqui consideramos a contribuição mínima, calculada sobre o salário mínimo de 2026.

Líquido = faturamento bruto

- impostos (alíquota informada)

- INSS autônomo (R$ 303,60)

- custos extras (opcional)

= Total PJ

3

Ponto de equilíbrio

É o faturamento mínimo que o PJ precisaria ter para empatar com o total CLT. Abaixo desse valor, a CLT paga mais. Acima, o PJ compensa. É a referência mais útil para quem está negociando uma proposta PJ.

O que essa ferramenta não considera

A comparação é financeira. Não entra no cálculo a estabilidade do emprego CLT, o seguro-desemprego, a facilidade de crédito que o vínculo empregatício dá, nem o risco de inadimplência do cliente PJ. Esses fatores são reais e importam, mas não têm como ser calculados.