John Holland · 1959
Holland Codes (RIASEC)
Relaciona seu perfil de interesses com ambientes de trabalho onde você tende a encontrar mais significado e desempenho.
42
perguntas
~5min
para completar
6
tipos analisados
O que é
Baseado na teoria de John Holland, o modelo parte do princípio de que pessoas se encaixam melhor em ambientes que correspondem aos seus interesses. Os seis tipos formam a sigla RIASEC.
Por que isso importa
Competência técnica não garante satisfação. O encaixe entre seus interesses e o ambiente de trabalho importa tanto quanto a habilidade.
O modelo ajuda a entender por que certas áreas parecem mais naturais e energizantes do que outras.
É útil em momentos de transição de carreira ou escolha de especialização.
Como responder
Para cada afirmação, responda Sim se ela se aplica a você ou Não se não se aplica. Responda como realmente é, não como gostaria de ser.
O que você vai receber
Seu código é formado pelas 3 letras com maior pontuação
Investigativo · Artístico · Realista
3 tipos dominantes
Descrição de cada tipo e como ele se manifesta no trabalho.
Carreiras compatíveis
Lista de carreiras que combinam com o seu código de perfil.
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